公司治理與董事會性別多元化

陳昭蓉｜理律法律事務所 初級合夥人

上市櫃公司董事會多元性相關規定

民國 110 年 12 月，「上市上櫃公司治理實務守則」第 20 條第 3 項第 1 款增訂有關董事會成員組成應考量多元化的具體標準，建議上市上櫃公司的董事會中女性董事比率「宜」達三分之一，並於立法理由中說明此為參考國際趨勢促進董事會成員組成多元化所增訂之標準，採取鼓勵及建議性之態度。

而後，金管會於 110 年修正發佈「公開發行公司年報應行記載事項準則」，要求公司於年報揭露董事會包括性別組成等多元化政策、具體管理目標與落實達成情形，並於 112 年 3 月發佈「上市櫃公司永續發展行動方案」，增加董事多元性別之強制性規範，由 112 年至 114 年採取三階段漸進模式，規定自 114 年起上市櫃公司董事會女性董事席次未達三分之一者，應於年報具體揭露原因與採行之措施，以進一步提升上市櫃公司董事性別多元化之目標。

此外，「臺灣證券交易所股份有限公司有價證券上市審查準則」第 9 條第 9 款、第 28 之 4 條第 1 項、第 30 條第 1 項及「財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心證券商營業處所買賣有價證券審查準則」第 10 條第 8 款亦明訂申請上市或上櫃之公司，其董事會成員不得為單一性別，以達促進董事會成員組成多元化之目的。

我國董事會成員之組成及近年發展

依據 MSCI 發佈之「2024 年女性董事比例進度報告」，113 年全球上市大中型企業（依 MSCI 全球指數）董事會中，女性董事占比為 27.3%，相較 112 年增加 1.5%，且 46.2% 的企業中女性董事占比已達到 30% 或 30% 以上。

就我國而言，依據公司治理中心董事會成員性別資訊 112 年公司治理報告之數據統計及分析，近 5 年來上市櫃公司女性董事占全體董事比例逐年提升，由 109 年的 13.37% 提升至 113 年的 17.98%，與全球數據仍有落差。

另，依 113 年「女性治理白皮書」之相關統計，112 年上市公司女性董事比例達三分之一的共 131 家，占上市公司 12.9%。未來配合金管會發佈之上市櫃公司永續發展行動方案，可以預期女性董事席位將有所提升，接軌國際。

就實務運作層面觀之，依 113 年「女性治理白皮書」之分析，112 年台灣上市公司共 1007 家，其中 168 家為女性治理（由女性擔任董事長或總經理）之上市公司約占 17%；男性治理之上市公司共 979 家，約占 86%。由此可見，就董事性別多元化及公司治理的角度，我國仍有努力的空間。

以產業別觀之，依據 MSCI「2024 年度女性董事比例進度報告」，113 年女性董事比例最高的產業主要集中於健康、金融及消費產業等；而依 113 年「女性治理白皮書」之統計，112 年有 2 個產業（油電燃氣及玻璃陶瓷業）沒有女性董事長或總經理。由此可知，在藉由資訊揭露等法規指引下，女性在特定行業以高階經理人身分參與度確有逐漸提高，期能擴散至更多其他產業。

董事會多元化及公司治理展望

以公司治理與經營階層組成多元性之角度而言，有學者建議除關注董事成員形式上的組成，亦可擴及於更實質參與公司經營的獨立董事、董事長或經理人，更有助達到社會與公司利益的平衡點。

在全球提倡性別多樣化與平等的趨勢下，我國主要透過相關法規要求，積極推動上市櫃公司董事會的性別多元化及職能提升，促進董事會決策的多元視角，並提升企業治理品質與永續發展，而董事性別多元化及其對於公司整體治理、中長期績效之影響，值得持續關注及留意。