家族傳承最大的關鍵是共識黃帥升：需要傳承的不只是財富而是家族文化

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《家族治理評論》/ 編輯群

🪙Impact 100 Insights：傳承是家族共同面對未來的過程，凝聚成員共識有助於穩固接班、經營方向及權利安排等制度設計。

談到家族傳承，許多人首先想到的是股權安排、財產分配或稅務規劃。然而，在萬國法律事務所資深合夥律師黃帥升則認為，真正決定家族企業能否順利跨越世代的，從來不是法律工具，而是家族是否建立共同的認知與方向。

他認為，傳承並不是一份財產的移轉，而是一個家族共同面對未來的過程。如果缺乏共識，再完善的制度設計，也難以真正發揮作用。因此，在協助家族企業規劃傳承時，他始終將「共識凝聚」放在所有工作的第一步。

財富可以分配共識卻無法取代

黃帥升指出，許多人誤以為家族傳承最重要的是財產如何分配，但他認為，真正需要傳承的是家族的文化與共同價值。當家族沒有建立共同目標，即使完成股權安排或資產分配，也可能因為不同世代對企業未來方向的期待不同，而產生新的衝突。

相反地，當家族先建立共識，再討論接班、經營方向及權利安排，後續的制度設計才有穩固的基礎。因此，他強調，家族傳承真正重要的，不是財產的傳遞，而是共識的凝聚與文化的延續。

在協助家族企業的實務經驗中，黃帥升也觀察到，家族成員對於「公平」的感受，往往比制度本身更重要。

他認為，無論是第一代與第二代之間，或是接班者與未接班者之間，都需要兼顧彼此對安排的理解與接受程度。只有當家族成員感受到程序與決策具有公平性，才能降低未來衝突，建立長期合作的基礎。

因此，外部專家的角色，不只是提供法律意見，更重要的是陪伴家族建立討論機制，引導不同立場進行溝通，協助家族在永續經營與世代交替之間找到平衡。

黃帥升認為，法律制度固然重要，但它永遠只是承載家族共識的工具，而不是共識本身。真正能夠跨越世代的家族企業，不是因為留下更多財富，而是因為建立了共同的文化、共同的方向，以及一套讓不同世代願意持續對話的機制。

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　 萬國法律事務所

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▪️本文取自《董事會評論暨家族治理評論》NO.39

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